农村教师工资低下难题何时能解?中国青年报,农村教师基本工资标准

如何破解农村教师标准上超编,但在现实中又不足的难题

机关事业单位禁止借调中小学教师。调出人员限期1个月办理相关人事编制调整手续。定期对中小学教师在编不在岗、在岗但工作量不饱和等重点问题进行检查处理。

更有甚者把行政领导的管理岗也统计或编制为专职教师指标，致使挤占专职教师编制的现象屡有发生。之所以部分学校招聘教师的岗位多，而实际上留校就职的教师少。其原因之一就是学校的领导设置人数太多。

二是中青年教师贫乏，主要表现为年铃较大的教师所占比例过大，而年富力强的青年教师非常缺乏，教师队伍年龄没有形成合理的橄榄型结构。

现在，他们年事已高，没有了劳动能力，加上一般身体不好，如果生活上有困难，地方应该给予适当照顾，可以给予困难补助，可以纳入低保，当然，如果各地能够提高他们的教龄补助标准，或许是更为可靠和长远的生活保障。

不让歇？更好，天天下基层调研，检查，督促，更闹人！ 第五，课时开全开足也对编制形成压力。 以高中为例，开全开足课程意味着音乐、舞蹈、美术、综合、劳技都得有教师编制，学校要上档次，比如省级示范地级示范必须有。

加大国家投入，倾斜教育政策 加大投入，改善农村学校的教学设施。如增强图书室的收藏量，保证开放时间；增加教学挂图，课文朗读录音磁带和录音机等。倾斜政策，改善农村学校的教育教学质量。

教师工资改革方案最新消息:农村教师涨工资合情合理?

1、中小学教师迎来了一个好消息，辛辛苦苦坚持的一项教学岗位，如今总算是熬出头了，不用因为工资收入水平低而一直抬不起头，未来将会有更多优秀的人才想要加入教师的队伍。

2、要说教师待遇问题，已经强调了很多年了，但就真的只是口头涨而已，在落实和执行中真的不尽如意。

3、这是什么意思呢？在一定程度上就表明教师的工资要向公务员的工资看齐。为什么要给中小学老师涨工资呢？有这三点好处。第1点也是非常简单的一点，首先来说能够让老师感觉更加充实，更加的对生活有信心。

4、其实这也可以理解，毕竟现在农村人越来越少，住房、医疗等问题，真不是一朝一夕可以解决的，所以给了个“逐步”，也算合情合理。

阳光工资的关于教师

1、领导多员化，教师奴隶化，学生祖宗化，人际复杂化，加班日夜化，上班无偿化，检查严厉化，待遇民工化，翻身是神话。满腔热血把师学会，当了教师吃苦受罪。急难险重必需到位，教师育人终日疲惫。

2、阳光工资”即规范公务员津贴补贴发放，它是国家针对公务员津贴补贴发放而实施的一项工资制度； 事业单位（包括教师工资）将通过绩效工资的方式，进行工资制度改革，与公务员工资改革方式不同。是指基本工资以外的各种津补贴。

3、由广东、北京而起的“阳光工资”改革，只是对10年不变的公务员工资制度的一次修补，更全面的改革，有待于工资制度、人事制度和财政制度改革的联动。

4、第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。教师下一步也将作为阳光工资的受益者。黑龙江少数地区如哈尔滨已经实行阳光工资，但大部分地区将会在明年即2008年1月后实行，但需要一个较长时间。

5、其中，岗位工资和薪级工资是国家规定工资，绩效工资是地方规定工资。对国家规定工资，目前人事组织部门正在审批，审批结束后即可发放。公务员阳光工资和教师绩效工资实施方案省里尚未批复，都未兑现发放。

6、学校财务部门。教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法，结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成，可以在学校财务部门进行查询放发情况。

教育部:整改教师工资,不低于公务员薪资;但这些质疑声还是存在,你咋看...

1、综述：有举报的肯定出现问题了，教育部也给出了回应，但是目前大中城市实现这个承诺，难度不大。很多地方通过提高老师工资待遇，增加教师津贴等，就能够实现。

2、教师的付出，远远超过了这份职业本身的价值，所以教师的工资应该上调，理应不低于公务员的工资，所以这样的建议完全是合理的。

3、教育部提议教师的工资不能够低于公务员的工资，这也有利于提高教师的社会地位，毕竟工资收入水平的高低一定程度上跟社会地位的高低是存在关系的。

4、教师是一个很好的行业，也称人类灵魂的工程师。它的工资待遇不低于公务员且高于公务员，每年还有暑假寒假，是一个令人羡慕的行业！ 可为什么一些教师父母又不愿让子女报选这一行业呢？原因是多方面的。本人认为主要有三点。

5、只要有足够的钱，什么样的人才都能吸引来。第二：教师补课现象绝对会禁止。目前老师补课现象为什么会屡禁不止，很简单，因为很多地方老师工资确实很低。

6、只要教师这一行业没有纳入公务员系统，那么当地财政就可以不用去管教师工资、福利等一系列发放的问题，更不用另外拨钱给教师行业。从这一点上来讲，教师纳入公务员的可能性就又降低了。