急急急!余世维-突破人才管理瓶颈3观后感 不仅要在企业中建立起吐故纳新的机制，管理者个人也应建立起相应的思维习惯、行为习惯，及时跟上外界的变化，与时俱进。开放的心态要求管理者改变固步自封和安于现状的守旧心理，不断实现自我的突破和发展。余世维博士现任上海优仕企业管理咨询有限公司首席顾问、上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理。发展的瓶颈是不是真的难以突破？《360度领导力》作者列举了在这4个方面中层领导者常会遇到的问题和困扰，给予实用的...