找工作几种公司不能进,什么公司不能去工作
面试时一定要看好,这7种公司不能去!
1、其实公司初创，一切从简、条件受限是正常的，关键还是要看这家公司的发展空间。无法和公司一起成长、共渡难关，一心想进大公司的的求职者，为了避免大公司进不了，小公司看不上的尴尬局面，还是趁早提升自己吧。糟心第6：面试官水平太次 无忧酷评：在面试过程中，面试官的水平也是求职者关注的一大问题。
2、这7种公司千万不能去1 简历投出去却收不到面试通知，这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点，发现公司和想象中的有偏差，甚至是南辕北辙！其实，有些公司你在面试时就能判断：这样的公司千万不能去！ 面试本就是双向选择，面试官在选择合适求职者的同时，求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。
3、负面信息多的公司。当你应聘一家公司时，或者一家公司给你联系通知你参加面试，你要提前搜索这家公司的情况，包括从官方的平台查询，或者从专门网站查询公司的信息；也可以从百度等搜索引擎上查询企业的评价等。如果公司负面评价很多，企业风险信息很多，建议不要考虑去面试。
4、面试时，不要听信HR和用人单位的忽悠。求职本就是双向选择的过程，而五险一金，是最基础的考察手段之一。如果你面试的单位，是一个夫妻老婆店，是一家家族型企业，由家族成员担任企业主要领导岗位。那么我建议慎重考虑，能不去就别去了。
大学生找工作哪几个小公司不能去?
1、找工作有五种公司，最好是不要进，比如比较稳定的职员工特别少的企业，没有诚信的企业，经常拖欠员工工资的企业，喜欢搞形式主义的企业，这些都不要进。
2、山西某碑商贸。这家千万不要去，做自我介绍的时候直接打断你，你是干啥的，干的好不好，回去等通知吧，非常恶心，老板全程靠在椅子上，说话龇牙咧嘴的，就算录了我，我也不去。某幕互娱。
3、经营灰色产业的公司不能进 这种公司表面带着光鲜亮丽的外壳，其实做些违反社会道德、法律的事情。游走在法律和道德边缘，赚的可能很多，但是你要知道邪不压正，他们最后的走向一定是下坡路。从长远角度来看，还是选择正当行业的公司，否则良心都不安。
4、对于管理混乱的公司，我建议大家是不要去的，因为这些公司没有一个明确的管理范畴和职责范围。在你面试的时候，他没有明确告诉你要做些什么，他可能会让你在这个时间做这个，那个时间做那个，每天都要加班，做许多的事情，而不能让你专心下来做一个领域的工作。
为何有企业频繁辞退员工?找工作必规避哪几类公司,否则前途堪忧?_百度...
第三，考核标准严苛这其实也属于工作压力的一部分，有些企业为了优化员工筛选机制以及提升业绩会不定时推出各种考核标准，在此标准之下每个人都必须不断地提升自己的工作能力。
工作过于劳累 一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。
“辞退员工”是企业和员工都不愿意看到的事情，但根据企业发展的需要，辞退一些不适应公司发展或不胜任工作的员工，也是企业降低用工成本、改善人力资源管理、提升企业效益的途径之一。辞退员工或多或少会对在职员工的心理产生影响，甚至认为企业很容易处理辞退员工的事情。
辞退员工是有一定的法律风险的，如果处理不好，对企业形象会造成很不好的影响。如何最大限度的规避风险，我从以下几个方面提点建议：一是增强经营的合法性。俗话讲：身正不怕影子歪！只要我们公司自己的所做所为都是在法律框架要求之下的开展的，就会在一定程度上减少法律风险。
我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。
这八类公司一定不要去,求职季必看!
1、而以下这些行为一旦在面试中出现，这家公司就会在求职者心中大扣分： 糟心第1位：要我交押金、扣证书 在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。
2、管理混乱及管理太苛刻的公司不能去。有些公司内部的管理体系和规章制作，要么不成体系，要么管理过于严苛，让员工每天待在压抑的工作氛围中，喘不过气，严重影响员工的工作状态，长期在这种工作环境下，工作中几乎不会太开心。
3、看成立日期、企业规模：成立≤3年，员工≤20人的初创公司谨慎入，这类公司人员流动性大，晋升空间小，很容易沦为“职场万金油”。 反背调岗位，规避潜在风险：1看岗位JD职位描述过于简单；招聘信息与实际岗位不符；公司介绍文字浮夸；过分强调企业文化和氛围…这些都是“垃圾公司”的常见雷点，大家可以自觉避开。
4、传销谁都知道传销不能碰，但当传销出现时，往往不好判别。尤其是初出校园的毕业生，传销组织者一直紧盯着人才市场和大学校园，寻找热血而单纯的嫩羊羔。各种各样的陷阱早已备好，只等你一头钻进。了解下面这些套路，你将更容易识破传销团伙的真面目。
即使毕业暂时找不到工作,这5类公司也千万别去!
1、逐一而论：在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平……你懂的。我只能说，公司也是从不成熟到成熟，除了路程问题需要综合考虑，求职者还是该把更多的关注点放到公司和招聘岗位本身上来。
2、如果在求职面试时，遇到这样的公司，我希望你：有多远跑多远！ 还没入职就让你交钱的公司，无论是什么名目的收费，都不要去。无论你找工作的心思多么急切，都必须要清楚，上班是为了挣钱的，正经工作是不需要缴费的。千万别犯傻，贴人又贴钱的工作，不值得你浪费宝贵的时间。
3、假如你临时还找不到工作中，总不可以赋闲吧，那么就到亲戚家先做着呗，益处是自家人，如果你工作能力够，之后能调至重要职位乃至变为亲戚在企业的委托代理人。假如有可能得话，尽可能或是自身找个工作。
4、也会不惜多花几十块钱去打印 ③让面试者面试到很晚无法回家，安排到合作酒店入住 第二类：挂羊头卖狗肉。这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。
5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。 不用问，那些肯定是低级职位，多是面向刚毕业的大学生的。去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果你得知不是经理级别的来面试你的，劝你立刻回绝这个职位。 因为如果面试你的是个的基层领导，那么你的职位肯定也高不到哪儿去。
6、首先，保险公司的工作岗位很多，一般分为三大类，管理岗位，内勤岗位，外勤岗位。一般来说，应届毕业生去保险公司上班，工作的内容要看在哪个岗位工作，不同的岗位工作的内容是有差别的。其次，在应聘的时候就可以了解到要工作的岗位的岗位职责是什么，向人力资源部门或是招聘的人询问可以知道大概的内容。
找工作,千万不要进哪几种企业,学不到东西还赚不到钱?
1、找工作有五种公司，最好是不要进，比如比较稳定的职员工特别少的企业，没有诚信的企业，经常拖欠员工工资的企业，喜欢搞形式主义的企业，这些都不要进。
2、还有一类不值得选择的用人单位，小编认为是管理混乱的用人单位。如果你进入这样的用人单位，有可能会感到无所适从。一个企业，如果管理工作做不好，对于新员工而言，长久待下去，并没有多大好处。一方面，个人的优势和特点不容易被发现。另一方面，公司也可能不会给员工创造什么机会。
3、第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。
4、陷阱四：传销如果说前几种是陷阱，那传销就是深渊，它利用了很多人急于求成的心理，画一张大饼，把求职者引入其中，不只是骗财，甚至还威胁生命。
5、除非你能干那种技术性特别强的工作，要不然就是混日子，因为小公司老板考虑的不是长远发展，只需要赚点钱然后撤退，你如果在他想赚钱这段时间学不到真本事，那他撤退后你就发现自己这几年都不知道干了点啥，而且年龄还大了，从新找工作因为年龄大简单的事情竞争不过年轻人，技术含量高的工作干不了。
