老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板不公平对待员工

员工工作态度不好怎么辞退

1、对于工作能力态度很差的员工，单位先对其培训，经过调整岗位都不能胜任的，可以办理辞退，单位提前通知的情况下不用赔偿，在办手续的时候结清工资报酬即可。如单位没通知就将其辞退，要承担一个月工资的赔偿。如果员工不完成工作任务，可以以不能胜任工作为由与其解除劳动合同。

2、三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3、引言：员工的工作表现不好，公司是不可以试用期表现不好的理由去辞退对方的，因为对于员工在试用期期间所有的表现需要有一个明确的录用条件，这个录用条件是需要具体的，最好避免以主观的判断来判断员工是否表现好与否。

员工违反制度,公司可以辞退并不支付补偿金吗?

不用，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

公司无故辞退员工不补偿显然是不合法的，员工可以向劳动管理部门提出仲裁，并要求用人单位赔偿相关损失，对于无故辞退员工的行为，用人单位应当按照法律规定的标准支付双倍经济补偿金。

法律分析：一般违规被开除是没有赔偿的。违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，不予经济赔偿。有补偿的情况用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。

员工严重违反工伤制度，公司解除合同，不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以劳动合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。

公司依法辞退员工的情况下是不需要支付赔偿金的，而公司可以依法辞退员工的情形包括员工不符合录用条件，违反了用人单位的劳动纪律，做出了一些其他严重损害用人单位合法利益的行为，还有就是员工本人被依法追究刑事责任的这些情形。

如果严重违反公司的规章制度，公司是可以依法解除劳动合同的，并不给予经济补偿。 我是【悠闲职说】欢迎关注！共同交流探讨！ 您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下仅供参考。

员工因不能胜任工作被辞退,企业需要补偿吗?

1、需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工的赔偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

2、二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、然后即使公司依照《劳动合动法》的规定，以不能胜任工作为由将员工辞退，也是需要支付经济补偿的，也就是说，公司如果没有提前三十天通知员工的话，那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿，以及未提前三十天告知的一个月工资。