公司会去查工作经历吗,公司会查你的工作经历吗

背景调查公司怎么查工作经历的?

哪些人需要做背景调查？涉及资金管理的职位：如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。涉及公司核心技术机密的职位：如研发部的工程师、技术人员。

除去候选人表示，虽然目前在职但已经和公司提出离职，也可以接受全面背调这种情况之外，通常在职背调都需要分两个阶段完成： 第一个阶段 是调查在职工作之外的，不会影响候选人目前工作的其他客观性信息，如身份，学历，上上一家的已离职工作经历等信息。 第二个阶段 ，也就是目前在职工作的背景调查。

背景调查主要基本信息、调查工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。

第三方背景调查公司能查到什么，如下：调查身份信息和学历。在背调当中，身份、学历以及职业资格证书等情况都属于基本信息，背调公司会直接通过公开的数据库来查询，只要有被调查者的基本资料，就能检索到对应的信息，而且准确度极高。调查工作经历。

什么是背景调查？就是调查候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等。背景调查的内容有哪些？基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

具体来说：对于基本数据查询，除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外，身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。HR们的日常工作已经趋于饱和，很难再花时间进行细致的背景调查，对于候选人是否提供了真实的前雇主信息也很难识别，背调的有效性难以保障。

为什么去找工作,公司像查户口一样审问我以前工作经历,搞得我很不适应...

你去找工作，别人问你以前的工作经历，这个很正常，他要知道你的工作经历能不能够胜任现在的工作，如果是把你应聘了，可以给你分配什么样的工作这个，这个都是需要现在对你进行了解的。

这个社会有许多游戏规则，你要进入社会就要适应游戏规则，不管你认为对的还是很反感的，招聘单位要查你的户口底细，要复印你的身份证，要你的体检报告等很正常，你总不能因为这个不去就业吧，只要你自觉不是犯人管他审什么，适应社会是必须的。

因为今年疫情原因，所以企业面试都要像查户口一样，这样防止疫情扩散。

...但并未缴保险,那么新单位能查到其之前的工作经历吗?

社保是国家一项福利政策，多数人只知道缴了有用，但对其具体作用却不清楚。所以先看看我专门整理的关于社保缴纳的文章也无妨：《社保能有什么用？“收益”高吗？怎么说一定要缴纳社保？》社保信息算是公民的个人隐私信息，除非经过本人同意否则应该是无权进行查询的。

都已经入职，人事办理社保的时候不会，也没有空，也没有利益和动力去关心这个工作经历的事情。除非是学历造假。新单位在当地社保局办理社保手续的时候，本来已经有资料，因此就无需再重新开一个新帐户，需要转移关系之后即可续交社保。

可以通过社保和公积金管理部门查询到员工之前在本地缴纳的社保和公积金记录以及上家公司的名称。新公司不可以查到上家公司的公积金。

公司是查不到以前的记录的，银行和个人都可以查到，可这些分别代表政府机构，信用机构和你个人，普通公司是没有这个权限的。但是本人是可以通过社保来查询之前缴纳社保的公司，也可以说是工作经验了，但是无法查出具体的职位。

之前的单位给你缴过社保的就能看到。公司如果要查询通过社保是可以查询到的，因为每个员工在单位缴纳养老保险的时候都是有信息的这样只只要查询就可以查询到从哪一年开始交哪一养老保险。哪一年在哪个单位缴纳了养老保险，都是可以查询到的这样只要能查询到养老保险的交费。

应聘单位会查证简历上的工作经历和具体的时间吗?

一般情况下是不能调查到应聘人员简历上不存在的工作经历。但是如果缴纳了社保和个人所得税就有能被面试公司查询到。因为公司hr在做背景调查前都会要求应聘人员提供以往就职公司的联系方式，这样公司在做背景调查时比较方便。

并提高素质。从你的内容中，看得出你不是太自信的，这样不好找工作了。有时，与其这样夸张了又怕还不如老实说了。有时，人家是看你是不是诚实来决定用不用你的。你想想，连这个事情都不敢老实，今后会放心你么？相信自己，好好地调整一下吧。心态好了通知你上班单位就会很多的。

根据我十多年的工作经验，一般单位不会查，你只要最近的一家的经历是没问题的，基本就能过关。单位人事不可能查那么多的，除非很高级的职位。