老板不好当的感悟,当老板不好的观点

你觉得当老板容易吗?

不容易。 创业不单单是一种纯理性的行为。它还受到激情和个人成就感的左右，而其意义超越了纯粹的财务分析。而且，无论希望如何渺茫，获得丰厚回报的机会总是存在的。 以下5条秘诀，看看你是否具有创业的决心：不要认为自己年龄太大无法创业。博斯甘提供了一些有趣的研究成果，以支持这一论点。

当老板很难啊：资金不够，借，不好借，赊账，不好赊，员工不合适，招来人后不合适，开除再招，还得又上手的时间；管理能力不够，或者底下人的业务够了管理能力不行；什么都的操心啊。

一点也不容易，以我大学期间的经历来说，你要做任何生意都有货源客源的问题，首先是你经营的项目是否有销路，销路好的话就要考虑货源，货要供应足，要是断货或者种类不齐全马上就可能流失客户。销路不好就更加头疼了，要是进了一大批货都没销路，那实在是能愁白了少年头啊。

遇上一个小肚心肠的老板是一种什么样的体验?

比如说，如果有一个比较抠门的领导的话，可能会让人们感到在他手下干活没钱途，没出路。

我再讲一下自己的个人经历。在我的一段职场经历中，我的老板是一个非常有钱的人。在一线城市中，我的老板都可以称得上是金字塔尖的人物，我的老板的房子是均价20万平米以上的豪宅，他所成立的机构也是同行业中最为优秀的机构之一。

永远猜不透他的想法 有一个城府特别深的老板真是太累了，因为你永远都猜不透他究竟是怎么想的。城府很深的人有这样一个特点，那就是心口不一，他们从来不会向外界透露自己的内心世界，虽然你极力想要猜透，但却永远都想有一层迷雾。

老板为什么不好当?

1、你干好了吧，他们下回还指望你干的更多。第二个，老板不能做完美主义者 你下边儿的总经理，可以是完美主义者。但老板不能追求完美，完美就等于完蛋。

2、不好当。当一个老板不容易，当一个好的老板更是不容易。一个老板要为自己公司大小事物费心，还要时刻提防别人。我觉得做一个老板好难，好象失去了自由一样，虽然有钱赚，但是总会觉得自己缺少了什么东西。

3、因为年轻人不愿意去吃苦。以下几点会给老字号餐饮人带来新机遇，但同时也意味着无法顺应时代潮流的餐饮品牌或门店会走向消亡。生态趋势渐显，多元化发展 近年来餐饮上下游企业调整专注于单一领域的发展思路，朝着多元化的方向发展，我国餐饮产业显现出生态化趋势。

4、大部分人当不上老板，原因一是技能经验不足。二是眼界境界不够。就是权贵和贵族也不是个个能做生意，在历史的某些阶段，官商勾结的钱挣得很快，但同样有风险，随着靠山的起伏而波动，甚至主子进去，自己也要赔进去。

5、不好干，有这几点原因：经济环境变得越来越严峻。近年来，经济下滑给地方财政带来了很大压力。很多以前可以推广的项目现在因为财政压缩而动不了，很多以前可以开展的活动现在因为资金跟不上而取消。工作内容变化。

6、这个是当老板需要具备的几个方面，如果一半以上达不到，那就是当不久了 其一：承担责任的能力。创业要成功，就要承担责任和义务。这意味着你将把企业看得非常重要，并经常为之加班加点地工作。其二：创业的动力。如果你想创业的动力越足，创业成功的可能就越大。其三：良好的信誉。

有一个很凶的上司是什么体验?

1、作为打工一族，本来就害怕老板，如果还遇到个很凶的老板，会是什么感受呢？我曾经待过的一个公司老板就很凶。公司不大，20个员工，虽然自己的直属上司是部门主管，但是老板有时候也会下来考察，看到你做得不好的地方就直接批斗。

2、办公室气氛会很沉闷，每天早上开个早会，一个一个指派任务。中午吃饭后还要开个会，谈谈每个人上午都干了哪些事情。现在我和我的组长都辞职了。

3、很压抑，非常想要反抗她的感觉。我前任领导就是一个非常强势的女强人，不管做什么事情，都必须完全按照她的意思来做。

4、工作上，男人女人并没有不一样的职责分工，因此不容易有很大的区别，你只需把自己的工作中搞好，领导看待每一个人都是一样的，不必感觉我自己的大领导是个女的，是否会每一个月有几日都是会很凶的，这一确实要分人。我自己曾在政府部门里从业文秘工作，立即领导便是个女士，比我年老十几岁。

5、领导脾气大，是对哪些方面？比如说领导是对工作方面，还是个人方面！如果是工作方面爱发脾气，那有可能是对工作的认真，这点其实从另一方面看也挺好的。我们都知道格力的董姐姐，在工作上也是说一不二，你没做好就是要批评你，脾气也很大。但这也只是针对工作。

为什么当老板难?

管理！人才的竞争是决定成败的关键。看企业有什么样的人才就能衡量出第几流的企业。领导的能力是选对人而不是训练人。选择人才首先要列出理想人才的具体标准。人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可。企业要成功就要多录用有成功经验的人。

第身体不好的人不合适做老板；第向往平静稳定的，对抗挫折能力比较弱的也不太合适，就像开车一样，如果开车的水平不高，不撞人，人撞，要有很强的心理承受的能力；第花里胡哨的人不适合做老板，老板是一个专业的工作，心态比较浮的不适合做老板。

因为这份职业没那么多退路。老板，要么成功；要么失败。没有第二条路可以走。老板很难，很多时候你发现自己是所有人的依靠，家人，员工。外表有钱人光环不能抹去心中的焦虑与恐惧……各种开支、货款、月底工资、银行贷款，市场销售、各种外部打交道。

当老板与当员工大不相同。过度介入每个细节可能会限制个人成长，并可能导致管理上的困难。 性格弱势 缺乏强势和领导力的人可能难以管理团队，维护公司利益。老板需要有能力和勇气去做出艰难决定。 自律能力差 自律是成功的关键。缺乏自律的人往往难以持之以恒，面对挑战时容易放弃。

情商低，沟通谈判能力差的人不适合做老板。想要自己的公司一步步发展，人脉关系是必不可少的，人脉可以积累，也可以培养，但一个情商太低的人，无论如何和人打交道一个难题且很难克服。所以情商不在线的人做老板，经常会得罪人，也管理不好下属。

老板特别抠,是一种什么样的感受?

1、当自己的老板很抠的时候，你就会觉得老板没有足够的钱来给你发工资。有时候你在做事很卖力的时候，老板不会给你奖励，这样你就不会积极的去做事了。所以说一个比较扣的老板体验感非常的不好，会显得不大度，我们在找老板的时候，一定要看清他的为人，跟对老板将会是不一样的体验。

2、老板对公司的开支问题也非常抠门。我们的老板不仅给我们的工资水平开的非常低，在日常开支的问题也非常抠门。我记得之前我们曾经举办过一次元旦晚会，当时我们需要一个幕布，我们谈下来的幕布价格是2000元一套。

3、特别抠的老板，我认为分为两种。一种是对自己特别抠的，另一种是对员工特别抠的。所以在这方面我还是比较幸运的，从工作以来我遇到的大部分老板都对员工很大方，只有极个别的老板对员工很抠。之前在一家影视公司工作过，那的老板对员工就很抠，但他对自己却很大方。

4、感觉有时候挺无奈的，总是在金钱方面特别抠儿，在休息加班方面挺大方的。

5、有个抠门的领导会在很多的时候打消员工的积极性，让员工没有那么多的发挥空间。我们单位领导就比较抠门，过年过节发放的福利都是自己亲自去挑，怕别人买吃回扣。过八月节买的月饼都是散装的，还一个人两块，真是让人无语，有好多同事都没拿，简直还不如不发了。