上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司的离职证明
离职证明是假的已成功入职
你好，建议你还是尽快跟原来的单位，办理离职手续，然后再到新单位入职。离职证明的主要作用，是证明你与原单位已经没有任何的劳动关系，更没有劳动纠纷。是企业免责的一种手段。即使是假的，新单位已经尽到了问询义务，防止原单位在与该人产生劳动纠纷时，将新单位纳为共同被告。提前辞职。
离职证明证实虚假可以采取以下措施：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。
事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。
没有多大问题的。离职和辞职的区别 辞职属于离职的一种；辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。离职还包含了辞退、开除两种。
离职证明是假的已成功入职后果会怎么样?
1、假的离职证明办入职一但败露会被新单位劝退，被原单位开除的风险。
2、没有多大问题的。离职和辞职的区别 辞职属于离职的一种；辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。离职还包含了辞退、开除两种。
3、【法律分析】伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。
离职证明可以造假吗
1、离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。最好不要造假。
2、离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。如果存在假离职证明的情况，是可以查出来。员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。
3、离职证明造假是一种严重的违法行为，会对个人和社会造成不良影响。离职证明的作用及重要性 离职证明是证明员工离职原因、离职时间、工作表现等信息的正式文件，是员工求职过程中的重要依据。一份真实有效的离职证明，可以展示员工过去的工作经历、能力和素质，有助于获得更好的职业机会。
4、离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
离职证明假的会被发现吗
1、离职证明假的会被发现吗离职证明假的会被发现。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交，双方均不能伪造离职证明。
2、法律分析：会的，其属于造假。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3、一般来说，HR主要核对入职员工学历、工作经历的真实性，不会去辨别离职证明的真假，也不用去辨别。因为离职证明造假非常容易被识破，只需要给前公司HR打个电话，就能问出该员工是否离职或在任时间、岗位信息。
4、【法律分析】：公司是不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然劳动者已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行，一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。
5、法律分析：如果这家公司规模不大，就一般的私企，那可以伪造一个，HR一般不会调查。
6、一般不会查离职证明的真假的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
伪造离职证明的后果
法律分析：伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。如果情节严重的，涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，承担刑事责任。
离职证明造假会导致以下危害：损害原公司声誉：伪造的离职证明往往包含虚假信息，一旦被发现，将严重损害原公司的形象和声誉，影响公司的正常运营和招聘活动。
离职证明造假可能会带来一系列不良后果，包括但不限于以下几个方面：损害公司声誉：离职证明是公司向新雇主展示员工工作表现和离职原因的重要文件。如果离职证明造假，将会损害公司的声誉，使得公司在人才市场的信誉降低。影响新雇主决策：新雇主在招聘过程中会参考离职证明来评估应聘者的能力和经验。
假离职证明新公司会查吗
法律分析：如果这家公司规模不大，就一般的私企，那可以伪造一个，HR一般不会调查。
法律分析：会的，其属于造假。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
公司hr是不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然劳动者已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行，一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。
