没有离职手续也能继续工作吧,没有办离职手续就离职的怎么处理
未办理离职手续可以去其他公司上班吗
没办离职不可以在另一家公司工作。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。
法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。
法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。法律分析未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
法律分析：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。
写了辞职报告,但没有到公司办离职手术,还可以继续上班吗
当然，如果你递交了辞职报告，当天公司给了你离职证明，确实也不需要去也不能去了，这是特殊情况。最后，离职也好，在职也好，祝事业有成。
辞职报告写了，只要它没有审批，而你又还在原岗位上班那就还是有效的。
这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
综上所述，办理离职期间是否要继续做工作视情况而定，提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。
提交辞职报告后还需要继续在原单位上班吗 如果辞职报告上已经注明了离职日期，且用人单位已同意，办理了离职后就可以不用回用人单位了。 提交辞职报告后可以不上班吗 提交辞职报告后还是要上班的，因为提交报告不等于你已经与公司解除劳动关系了，后续还有工作要做的，比如等待公司批复、工作交接等。
【法律分析】一般不可以，一般来说，辞职时是递交辞职申请书的，只有在辞职申请书被驳回，而自己又决心辞职的时候，才提交辞职报告。辞职申请书，一般是自己手写或者机打，和信件相类似，比较随意没有具体的格式，只要交代好主体，辞职时间，辞职原因以及辞职者是谁就可以了。具有一定的随意性。
未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
【法律分析】：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，可以去。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。
法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
法律分析未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。
法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
不可以。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。
自离后没办离职手续,可以直接去下一家公司上班?
法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
您好！您随时可以进别的工厂上班，而且越快越好！因为您的没有办离职手续，那您的社保也就没有办理暂停，这样的话，可能需要您把您辞职后那一段空白期补缴上才可以。建议您先去把您原单位的社保关系转出来，新单位好继续为您办理。
法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
没办离职手续不可以去新单位入职，一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系，除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的，这种情况属于自动离职，可以按照旷工处理。
员工在没有办理离职手续的情况下，自动离开公司，是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工，并给与员工纪律上的处罚，同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下，单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
没有办离职手续可以在新的公司入职吗
1、没办离职不可以在另一家公司工作。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。
2、法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。
3、法律分析：不可以的，应当先办离职。和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。
4、法律分析：上家公司没有办理离职能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、法律分析：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。
6、综上所述，没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
合同员工未办理离职手续去另一个单位上班可以吗?
1、如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。法律分析未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
2、法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。
3、法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
4、合同工没有办理离职手续，就去另一个公司上班，这是不对的，因为到另一个公司去上班，交不了五险一金。发生危险，没有人赔偿。
