事业单位招聘公告没有服务期,事业单位招聘公告没有服务期限怎么办

事业单位录用后有要求最低服务年限吗?

1、事业编不一定都有最低服务年限。事业编，即事业单位编制，是指国家机关或者其他组织利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织中的工作人员编制。在事业编的相关规定中，是否设定最低服务年限并非一概而论，而是根据不同地区、不同单位以及不同岗位的具体情况而定。

2、事业单位最低服务工作年限是指经过了考察之后，正式录用的情况下在用人单位内最低应该服务的年限，一般是服务5年，其中有1年的时间为试用期。事业单位最低服务工作年限是指经过了考察之后，正式录用的情况下在用人单位内最低应该服务的年限，一般是服务5年，其中有1年的时间为试用期。

3、事业单位最低服务年限5年。服务期的规定出自于《新录用公务员任职定级规定》，该规定第六条显示，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。有些事业单位也参照公务员设定服务期。并不是所有的单位都有服务期，服务期是基层单位或者偏远地区进行的约定，目的是减少人员的流动性。

事业单位没有服务期限,可以随时辞职吗

【法律分析】可以辞职，但是要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，最好是在月头提出来，那么社保问题可以在当月终止。

法律主观：事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律客观：《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

事业单位未满服务期没有特殊情况不可以辞职。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。员工在服务期内如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。

事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。辞职办理的流程劳动者要写辞职信。

但是根据相关法律规定，公务人员的最低服务年限未满的，不得辞去职务。

事业单位最低服务年限内不可以。根据华图教育网发布的《事业单位最低服务年限是否可以辞职》显示：辞职为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。

事业单位报名有服务期可以写没有服务期么

1、机关事业人员最低服务年限期满时间是指从入职起达到最低服务期限的时间，因此填写已满即可。机关事业人员的最低服务年限是为了保持工作人员的稳定性，必须在所在单位服务满规定的年限方可调动或考取别的单位，同时这个规定是合法的。

2、以合同为准。事业单位没写服务期的，以合同为准，事业单位招聘时，岗位有服务期限的，在招聘公告中或招聘公告的岗位一览表中会有明确说明，一般没有写明服务期要求的，默认为没有服务期要求，考生后面不会因为服务期问题，影响后续再去参加别的考试。

3、招聘公告和岗位表里没写服务期，不一定没有服务期的。而且现在的岗位如果报考的时候没有要求说必须要干满5年那就没有5年的限制。根据这个《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

事业编合同没写服务期,录用公告写了,以哪个为准

1、按劳动合同为准，劳动合同依法应该包含劳动报酬的条款，如果劳动合同中工资待遇不明确，劳动者可以和用人单位协商处理；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

2、有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

3、不一定。和公务员的最低服务期限相比较，事业单位服务期限管理相对较为宽松，基本是当地自己制定的，也就是有的事业单位有最低服务年限要求，有的没有。但是像参公事业单位的服务年限是按照公务员标准进行的，一般要求新考入的编制人员最低要服务5年。

4、要根据当地发布公告的招聘条件为准哦。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

5、不一样，很正常两者关系不大。所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。

事业单位有服务期吗

事业单位最低服务年限5年。服务期的规定出自于《新录用公务员任职定级规定》，该规定第六条显示，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。有些事业单位也参照公务员设定服务期。并不是所有的单位都有服务期，服务期是基层单位或者偏远地区进行的约定，目的是减少人员的流动性。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。

什么是事业单位服务期？事业单位最低服务期限5年，就是要求你入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。

在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。事业单位人事管理条例第四章第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。对事业单位非编制人员，没有明文规定有服务年限。

如果是在服务期内的在职人员的话，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。如果服务期内想要报考，并且在积极争取的情况下协商未果，一般是按照该事业单位的程序办理离职，解除劳动关系后才可以报考。

年包括试用期一年，5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同：第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。