hr有决定权吗,hr有资格决定薪酬吗

面试遇到打电话给HR不接,发信息不回

1、如果回复正当理由可以考虑再次约面试，毕竟现在人员不是那么好招聘。

2、不少人在求职的过程中有这样的疑惑，明明自己符合招聘的要求，但是并不能够得到HR的青睐.即使获得了面试的机会，也可能会被HR拒。

3、还要不要不重要，重要的是你需要再联系hr。联系不上就回，入职需要很谨慎，别被骗了。

4、对于求职者来说，海投简历后没有接到面试电话是一回事，参加面试后没有接到录用电话又是另外一回事。在面试后等待HR电话的漫漫长夜里，求职者往往会焦躁不安，患得患失。

5、这个时候一定要重新打电话去向人事部工作人员解释，道歉，一定要诚恳。我大学毕业第一次参加工作时候就遇到过这种情况，因为自己个人原因错过了应聘成功电话，当时非常后悔，然后直接打电话过去解释，解释了很长时间。

6、HR不回复就是对于求职者没有看中，所以不会耗费时间回复求职者的微信，出现这种状况的时候，如果很喜欢这个工作，可以再次发信息，毕竟没有其他的成本。面试结束后，每个面试官会填一份HR发的表格，评价面试者的表现。

面试时hr有没有决定权

1、一般来说，HR虽然负责面试这项工作，但是他却没有最终决定权……到底众多求职者当中谁最合适，需要由公司有关部门来决定。……HR的作用，是搜集信息，为有关部门的最终决策提供依据。因此，HR在面试时不会当面拒绝求职者。

2、没有，最重决定权还是在用人的部门领导，部门领导同意了才可以。

3、往往用人部门在遭遇因应聘者入职后在工作中的不如意表现，激发用人部门想起HR部门当初给的建议时，在之后的工作中就能更好地与HR部门合作，更愿意听取HR部门的意见。所以，员工的录用决定权，还是放在用人部门手中最合理。

4、人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。

5、不一定 有的公司，可能会把决定权归到HR部门。员工的录用决定权，还是放在用人部门手中最合理。