去招聘会招聘人员应该准备什么问题,招聘会要准备什么东西

应聘时问些什么和怎样问

问你公司的福利保障。了解是否有双休，有加班费，有节假日、有社保等等。

应聘工作应该问些什么问题1 第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员 基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘 单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自 己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

招聘会上一般提什么问题

1、面试官的问题各种各样，光猜可能会猜偏了，但是大致有以下这些类型可以给你参考一下。学校招聘一般都是测试学生的性格和对工作的热情，至于业务能力，因为是应届生，所以大多数人都只有理论知识，因此不会有很深的拷问。

2、面试官最爱提的15个问题1 R20；招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。R21；重庆市大中专毕业生就业指导服务中心专家昨日提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。握手：这是你与面试官的初次见面。

3、求职公告板、一般的帖子、在线求职网站列表和招聘会——大多数人是通过这样的方式找到他们的第一份工作的，所以这当然不是危险的事情。

4、好奇心重的面试官，会问出“你是怎么找工作的”，“你们班多少人找到工作了”，“你们班同学就业去向如何”，“现在工作难找吗”之类的问题。