聘用员工基本工作要求,聘用工作的基本情况

事业单位公开招聘的人员按规定实行什么制度

事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。

事业单位人员编制逢进必考的规定，是从2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，文件是国家2005年出台的，在2014年7月写入法律。事业单位进人实行逢进必考制度。

事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：一是要按照谁主管、谁负责的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。

第一章 总 则 第一条 为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部令（2005）第6号），结合我市实际，制定本办法。