劳动法里有没有突然不做能否要工资的简单介绍

劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?

1、职7天内离职不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2、法律分析：有的。工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。

3、上班试用期七天不做了有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。

没鉴劳动合同但工人主动不干了,劳动法有规定要发工资吗

1、所以您可以向公司主张未签订劳动合同的二倍工资。同时，由于您是主动离职的，所以无法就解除劳动合同向公司主张补偿金。拖欠工资问题，可以向法院申请支付令或者劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。

2、需要按实际出勤天数支付工资。2）但工人需提交书面辞职申请（试用期提前三天，试用期后提前一个月）并完备相关离职手续。3）如果一个月内单位还没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

3、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。