试用期内找工作要讲出来吗,试用期找工作是不是对公司不负责任

找工作时应该问些什么

1、找工作面试时，以下是一些应该询问的问题： 公司文化和价值观。公司文化：每一家公司的文化都有所不同，了解公司的核心价值观和工作环境对于决定是否加入该公司非常重要。你可以询问公司的使命、愿景以及它们如何体现其价值观。了解公司是否重视员工福利、工作生活平衡等也是很有帮助的。

2、但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

3、找工作时应聘者应该询问以下这些问题 一，招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。

试用期没过,找工作时要不要说实话

1、公务员试用期间工作做不好，最坏的结果就是被取消录用。当然这种情况很少，至于处理结果主要根据你工作失误所带来后果和影响而定。可能很多人都会说，取消录用、不予录取。但是说实话，这种情况出现的可能性几乎没有，除非你因为工作没做好造成了严重后果的，不然顶多也就是会延长试用期延迟转正定级而已。

2、不能，因为你主动辞职，在一般公司都有的几个月“试用期”（一般3月~1年）都没待下来，这是个污点。简历上实话实说不是好选择。从你经历来看，你不能吃苦，缺少待人处物经验，还有点高傲，话有点不中听。沉下心来做实事吧，刚毕业没经验都是这样，都这样过来的。

3、签过劳动合同，但没转正，试用期间的面谈记录不是很好，对以后找工作没有影响。用工和招工，实际上是双方两厢情愿的行为，并形成合同，只要按合同执行，双方都有权利解除合同。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、我现在连自己都分不清我自己说的哪句是真的哪句是假的了。真的，我在这跟你说实话，没有骗你。本来我也是很诚实的，小时候从来不撒谎。但这个社会太残酷，你要适应这个社会，不要怨天尤人。命运撑握在自己手里。

在一个地方上班试用期没通过,重新找工作要注意什么呢??

1、第一是工作态度，这个很关键，因为刚刚上班不熟练是可以理解的，但是只要你工作积极，勤奋好学，大家就会热情的帮助你，很快就会学会的。

2、重新找工作的过程 ，注意不要撒谎 ，可以回避这一段工作经历 ，或者不要去非议辞职的公司 。

3、第一点：一定要明确自己的工作岗位职责。有很多新人在入职公司的时候，根本不会去明确自己的岗位职责，而且公司在招聘员工进来之后也没有按照固定的岗位进行安排工作，这样就会导致双方的误差比较大。

4、工作态度有问题，就端正态度，别太自我。让我想起来自己当初找工作的时候，毕业前也很长时间找不到，不停的找机会面试被拒，后来不还是找到了满意的工作，现在还创业了（刚起步创办了一家网站A股购，主要做并购、IPO领域自媒体平台的，专注于上市公司并购资讯）。

5、五险一金什么时候开始缴纳？ 社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少？ 是否有其他福利（比如餐补、住房补贴、交通补贴等）？ 试用期情况 试用期多长时间？（最长不超过6个月）。 试用期的薪资是否打折？（不得低于转正后80%和当地最低薪资标准）。

6、寻找解决方案：如果你发现公司或岗位确实无法改善，那么你需要开始寻找解决方案。可以考虑寻找其他岗位或公司的机会，重新评估自己的职业目标和发展方向。同时，你也可以考虑通过学习和培训来提升自己的能力，以便更好地适应未来的工作环境。 保持积极心态：面对一个坑，保持积极的心态是非常重要的。