期望薪资填少了怎么办,期望薪资写低了能补救吗
期望工资写低了怎么办?管理岗位。智联上写的是8到15k。我填表的时候写...
1、打工都是凭能力赚钱的，自己可以做到更好，相信企业自然会有好福利待遇给你。来自职Q用户：分享是一种生活方式。我觉得如果你的能力好，他们会看见的，会任可你的工作，会给你相应的工资的。
2、给你增加了一些面试的经验，下次估计在谈薪酬的时候，你肯定不会这么不慎重了。
3、所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。
4、在上家工资基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围，而且也没有市场价参考的情况下，可以在上家公司工资的基础上增加一个幅度，一般至少30%以上。如果你最低工资要求是15000，那么你可以说，我上家给我的工资是13000，我期望在这里能拿到15000，那么对方一般都能保证给到这个数。
5、这只是该公司人事发布信息没留意，或者只更新一个网站待遇信息，这种公司也不适合去应聘，做事太不严谨了。
6、根据你们当地新媒体运营职位的行情工资，你该要多少就要多少，不用太在意招聘信息上的工资范围。其实那个工资范围，绝大多数情况下，4000-6000就是指4000。注意一点，如果这个公司不是初创公司，并且你很喜欢这个公司的环境氛围。
面试填写期望薪资时忘了要扣五险一金的事写少了几百块,最后真的开了...
刚刚进入公司，给你的工资都是在试探你而已，看你到底有么有实力，假若你是潜力股，这几百块钱的工资相信等不了多久就会给你涨的。因此，既来之则安之，好好干工作吧。
这个没有关系，公司一般按绩效制度执行工资；不会因为写低了给你低工资，也不会因为写高就给你高工资。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的，用于写其它报告用的。个人意见认为可以根据当地工资水平加上自身能力填一个数字。
一般来说，在入职前，在面试环节确定好试用期的时间，试用期内和转正后的待遇，还有相关的购买五险一金的问题，如果涉及到食宿方面，也一并提及，明确说清，免得入了职，发现有很多与自己想象的不一样，到时候再走人，沉没成本太高，也未必能马上走得了。
因为企业都是批量面试，一天面十几个二十几个人；而求职者面试，算上往返交通，则至少要搭进去一上午的时间。所以，若无特殊情况，在简历中标明自己期望薪资的下限，是更为经济的选择。这样，用人单位和面试者，都可以做到双向筛选。第三步，在面试中，把重点放在“向面试官展现你为什么值这些钱”。
简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
“在简历里，最好不要公开自己的【期望薪资】，因为这样你可能会错失一些很好的机会，有些公司或许给钱少，但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地，把简历的【期望薪资】改成了： 面议 或 不明。
可以加价，对方有可能接受，也有可能不再录用——不是单位付不起工资，而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。
如果求职者能力足够，那应当恢复正常的市场薪资水平，若是试用期前后的薪资水平一样，这个试用期对求职来说可能意义不大，因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非，企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。
可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
HR电话初步沟通被问到期望薪资,觉得说少了怎么办?
在薪资谈判时，建议您不要轻易降低自己原先的期望，以免在未来的工作中感到吃亏。HR在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。在应聘职位前，了解竞争对手的情况是至关重要的，这样您可以更好地准备薪资谈判。
所以大家心中有一个自己期待的薪资标准，这是大家心中有数的东西，自己心里怎么想的就怎么说，不要给出一个特别虚高的价格。
我也遇到这种情况，就看你怎么选择了，以下我提供两种建议：在通过面试后对方会通知你来上班，上班的第一天一般都是部门经理或者公司领导先会见第一面以及说说你需要做些什么事情的，这时候你可以选择提出你关于薪资的想法。
面试期望薪资少了可以事后加价吗
1、可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
2、“在简历里，最好不要公开自己的【期望薪资】，因为这样你可能会错失一些很好的机会，有些公司或许给钱少，但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地，把简历的【期望薪资】改成了： 面议 或 不明。
3、如果求职者能力足够，那应当恢复正常的市场薪资水平，若是试用期前后的薪资水平一样，这个试用期对求职来说可能意义不大，因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非，企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。
4、这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后，如果发现自己报价太低，感觉被骗了，一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协，你加入公司后可能对工作不满意，总觉得自己是低价进入公司，能力和薪资不匹配。面试时工资低，事后没有补救办法。
5、正规公司不会为了降价而降价，而是更注重你的个人能力。公司有公司薪酬制度，这是为了内部员工的薪酬公平。面试基本上是确认你的个人能力，你的工资会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间，发现自己的能力或高或低，你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难，却不想到别人。
6、面试结束回来后不能再次向面试官提试用期加工资肯定不会给你换offer的，顶多可以口头答应你，如果你试用期表现很好，那么转正后可以给你增加薪资，具体增加多少也可以约定，也可以不约定，所以你如果非要公司更换offer就看公司对你的中意度了。
